巴中市恩阳区人力资源和社会保障局领导简介、主要职责和机构设置
谢兴才，男，汉族，1974年10月生，1997年8月参加工作，大学学历，中共党员，现任巴中市恩阳区人力资源和社会保障局党组书记、局长，巴中市恩阳区委组织部副部长（兼）。
工作分工：主持局党组全面工作。
刘虹均，男，汉族，1978年1月生，1997年9月参工，大专学历，中共党员，现任巴中市恩阳区人力资源和社会保障局党组成员、副局长。
工作分工：负责项目建设、招商引资、城市管理，收入分配制度改革、工资福利、事业单位人事管理（含人力资源开发、人事考试、人事档案管理）、表彰奖励与创建达标评比等工作。分管工资福利股、档案管理股、事业单位人事管理与人力资源开发股，联系区人才交流中心、干部人事档案管理中心。
陈 平，男，汉族，1977年2月生，2000年8月参工，大学学历，中共党员，现任巴中市恩阳区人力资源和社会保障局党组成员、副局长。
工作分工：负责规划财务（含财务管理、政府采购、规划计划、综合统计、节能减排），专业技术人员和专家管理、职称改革、养老保险、工伤保险、社会保险基金监督、巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴发展、信息化建设（含智慧城市、互联网+）、群众信访等工作。分管规划财务股、专业技术人员管理股（区职改办）、社会保险股、基金监督股、信访工作股、区社会保障卡“一卡通”信息管理中心，联系区社保局、区居保局。
工作分工：负责劳动关系与仲裁、劳动人事争议、劳动能力鉴定、劳动监察（含行政执法、行政复议、行政应诉、行政调解）、国有企业薪酬制度改革、依法行政（含规范性文件合法性审查与备案、法治建设、行政审批、“放管服”改革、行权运行、改进和优化公共服务、市民热线服务）、综治维稳、市域社会治理、扫黑除恶、禁毒防邪、应急管理（含安全生产、网络安全）、生态环境保护等工作。分管行政审批股、劳动关系与仲裁股、劳动监察与政策法规股、安全股，联系区劳动保障监察大队、区劳动人事争议仲裁院。
许 宏，男，汉族，1988年11月生，2011年6月参加工作，大学学历，中共党员，现任恩阳区人力资源和社会保障局党组成员、机关党委书记。
工作分工：负责机关综合管理（含统筹协调、后勤保障、政务公开、政务信息、目标考核、督查督办、议提案办理、机要保密、文书档案、文明城市创建、“双拥”工作、人大代表和政协委员联系）、政策研究、深化改革、新闻发布、对外宣传、机关党建、意识形态、统一战线、精神文明建设、城乡基层治理、“三区同创”、局机关和直属单位人事管理（含干部教育培训）、党风廉政建设、纪检监察，机关工会、妇女儿童、卫生健康（含疫情防控）、老干部管理、民族宗教、科技等工作。分管办公室、人事监察股、机关工会、团委、女工委。
冯爱明，男，汉族，1972年9月生，1995年9月参工，大专学历，中共党员，现任巴中市恩阳区人力资源和社会保障局党组成员、区就业服务管理局党支部书记、局长。
工作分工：主持区就业局工作。负责就业创业（含失业保险、现代农业、新型工业化、现代服务业、稳增长调结构、民营经济）、职业能力建设（含职业教育）、农民工工作（含“三农”工作、新型城镇化、农村改革）、劳务开发、公共服务平台建设，分管就业促进与职业能力建设股（基层平台建设管理股、农民工工作股），联系区农民工服务中心。
一、主要职责
（一）贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策；起草区级人力资源和社会保障事业规范性文件、发展规划等政策并组织实施和监督检查。
（二）拟定人力资源流动办法并组织实施，规范人力资源市场，强化管理人力资源市场，办理工作流动调配相关手续；负责人才开发和管理工作，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）拟定并组织实施统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，积极落实创业、就业援助政策。牵头落实项目志愿者相关政策，拟定促进高校毕业生就业措施，组织实施区（境）外人员在区就业管理工作。
（四）拟定并组织实施统筹城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策措施；拟订职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
（五）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织开展城乡社会保险及其补充保险工作，负责社会保险及其补充保险基金行政监督管理。贯彻落实全国、全省统一的社会保险关系转移接续办法。
（六）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（七）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配和企业职工工资收入分配的调控政策；落实机关企事业单位人员福利、工伤和离退休政策；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。
（八）会同有关部门推进事业单位人事制度改革；拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策措施；负责专业技术人员管理和继续教育政策的贯彻实施；牵头推进深化职称制度改革工作；负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。
（九）拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，承办区政府序列非领导职务人事任免事项；会同有关部门拟订荣誉和奖励制度，综合管理奖励表彰工作。
（十）统筹拟定劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策的实施规范，完善劳动关系协调机制；贯彻消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。负责劳动合同实施情况监督工作，督促用人单位依法签订劳动合同。
（十一）参与人才管理工作，综合协调、归口管理全区人才引进；负责各类人才队伍和群体的培训教育工作。
（十二）承办区政府公布的有关行政审批事项。
（十三）承办区委、区政府交办的其他事项。
二、内设机构
区人社局设置内设机构12个:办公室(行政审批股)、规划财务股、就业促进与职业能力建设股(农民工工作股)、专业技术人员管理股(巴中市恩阳区职称改革领导小组办公室)、工资福利股、社会保险股、基金监督股、劳动监察与政策法规股、事业单位人事管理与人力资源开发股(档案管理股)、劳动关系与仲裁股(巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会办公室)、信访与群众工作股、人事监察与基层平台建设管理股
（一）办公室(行政审批股)
负责机关文电、机要、保密、会务、接待、政务党务公开、党政网信息网络、安全保卫、行政后勤等工作；拟订并组织实施内部管理制度和行政运行规范；负责本局职工假日管理、出勤考核和目标管理工作；负责全局性工作计划、总结等综合性材料的草拟、印发和管理；组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担重要文稿起草、重大课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作；负责本系统政务信息、行政督查督办工作；负责本局印章管理、办公用品购置和车辆管理；协助来信来访登记、接待、交办和督办工作；牵头组织办理人大代表建议、政协委员提案等工作；组织编写人力资源和社会保障志、工作年鉴和全局大事记；承担本部门负责的行政审批事项的受理和审批工作，负责有关行政许可证及相关证书的审核发放。
(二)规划财务股
承担编制全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全区人力资源和社会保障综合统计分析等工作；会同有关部门编制本级社会保障基金预决算和局机关经费预决算；参与拟订全区就业和社会保障资金(基金)财务管理制度；指导监督直属单位的财务管理工作；承担全区人力资源和社会保障系统项目的调研、编制、储备、组织申报、向上争取和组织实施工作；负责机关财务管理，办理局机关财务核算和监督管理工作；负责直属单位、基层中心的财务审计、监督工作，负责机关及直属单位国有资产管理工作，负责区本级重点项目的督查。
(三)就业促进与职业能力建设股(农民工工作股)
拟订统筹城乡的就业、人力资源市场发展规划及措施；综合管理全区就业服务机构、职业介绍机构、人力资源市场；统筹人力资源开发和管理工作；完善公共就业服务体系，制定就业援助制度；组织实施农村剩余劳动力跨地区有序流动的政策和措施；建立失业预警机制，拟订应对预案、实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；贯彻执行失业保险政策，落实在经济结构调整中职工安置权益保障政策；负责就业专项资金的使用审核。
拟订城乡劳动者职业培训办法、规划以及高技能人才、农村实用人才培养和激励办法；拟订全区职业培训机构发展规划和管理办法，指导师资队伍建设和教材设计；负责指导和管理全区各类职业技能培训机构；完善职业技能资格制度；执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；会同有关部门完成城乡劳动者培训工作。
负责拟订全区劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动落实；协调解决处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件，维护农民工合法权益；负责农民工服务体系建设；承担区劳务开发暨农民工工作领导小组的具体工作，指导、协调农民工工作信息建设，会同有关部门开展农民工管理服务工作；负责农民工技能培训规划，并组织实施。
(四)专业技术人员管理股(巴中市恩阳区职称改革领导小组办公室)
承担全区专业技术职称、专家工作和专业技术队伍建设工作；负责全区专业技术人员职称改革工作；负责全区各系列初级专业技术职称评审委员会的规划、职称评聘审批和管理工作；负责全区专业技术人员中、高级职称评审推荐工作；负责全区专业技术人员继续教育；负责有突出贡献专家享受政府特殊津贴人员的推荐、选拔、考核及管理服务工作；负责组织和指导全区机关、事业单位工人的技术等级培训、考试考核工作。
(五)工资福利股
承担综合管理全区机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职工作；组织实施全区机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、离退休、退职及受处分人员工资待遇政策；负责区属机关事业单位的工资基金管理工作，承担区属事业单位工作人员的工资总额管理工作；负责机关、企事业单位工作人员参加工作时间和连续工龄的认定；负责机关事业单位人员提高退休(职)费待遇工作；负责机关事业单位工作人员的特殊岗位津贴和退休(职)人员的管理工作，配合有关部门做好事业单位绩效工资、公务员的津贴补贴工作；负责机关、事业单位死亡(公亡)职工抚恤费、丧葬费和遗属困难生活补助等工作；组织实施机关事业单位工作人员因病退休(职)的医务鉴定工作；贯彻企业职工工资政策，监督落实企业工资指导线和最低工资保障政策、企业工资调整政策和国有企业经营者工资收入政策，审核区属企业的工资额和主要负责人的工资标准等；负责全区机关事业单位工资统计与综合分析工作。
(六)社会保险股
贯彻执行机关企事业单位和城乡居民养老、工伤及其补充保险等社会保险法律、法规和政策；拟订社会保险发展规划和改革方案并组织实施；督促社会保险费的征收和管理；负责指导企业退休人员养老金待遇调整、发放和企业退休人员社区管理工作；会同有关部门审核、上报关闭破产企业养老保险费欠费核销工作；负责企业职工正常退休审批工作；负责企业职工特殊工种提前退休的审核认定和上报工作；负责全区党政机关工勤人员和事业单位工作人员(公)伤伤残等级鉴定、机关事业单位因伤病丧失工作能力鉴定工作；组织实施企业职工工伤预防、工伤认定和工伤伤残等级鉴定工作；组织实施工伤定点医疗、康复、残疾辅助器具安装协议机构的资格审定和监督管理；负责补充社会保险承办机构的资格认定和监督检查；监督执行工伤死亡供养亲属的待遇政策。
(七)基金监督股
承担落实国家社会保险基金监督政策；依法监督检查社会保险基金征缴、支付、管理和运营等情况；加强对基金资产的监督；完善社会保险经办机构的内控制度并实施评价；受理投诉举报，查处涉及基金安全的违规违纪案件，负责配合各级部门对社保基金的审计、检查工作；负责就业等专项资金使用情况的监督检查。
(八)劳动监察与政策法规股
承担拟订劳动保障监察工作规划和制度；承担劳动保障监察“两网”化管理推进工作；负责对全区机关、事业、企业、民办非企业单位、个体经济组织以及职业中介机构行使劳动法律、法规的监督检查工作；组织实施劳动保障监察，依法查处违反劳动保障法律法规行为以及督办重大案件；监督检查劳动保障法律、法规执行情况；组织处理有关涉劳突发事件；协助用人单位制定内部规章制度。负责专(兼)职劳动保障监察员的培训、考核、办证工作；承担有关人力资源和社会保障规范性文件的合法性审核及备案工作；负责本系统、本部门依法行政、行政调解(劳动、人事信访类除外)、普法宣传；负责处理劳动和社会保障行政复议、行政应诉案件。
(九)事业单位人事管理与人力资源开发股(档案管理股)
承担指导和组织实施事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责事业单位人员及行政机关工勤人员的管理，承办考核、流动、奖惩、任免(除专业技术人员外)、聘用、辞退等工作；按照管理权限，承办事业单位岗位设置管理工作；负责指导或组织实施全区事业单位公开招聘工作人员等相关工作；牵头负责事业单位工作人员信息统计工作。承担拟订区人力资源发展规划并组织实施；拟定区人力资源服务机构市场准入条件并组织实施；拟定全区国有控股企业特殊人才引进工作及其家属子女调配或安置政策；负责全区紧缺急需人才的引进工作；负责组织实施农村乡镇人才队伍建设计划；组织实施区(境)外人员在区就业管理工作；负责全区机关、事业单位人事档案、局机关文书档案管理工作，指导、监督各经办机构按规范化要求做好档案管理工作。
(十)劳动关系与仲裁股(巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会办公室)
贯彻执行劳动关系政策；负责全区劳动合同和集体合同制度实施及工资集体协商制度的落实；负责集体合同的审核劳动标准的制定，负责企业经济性裁员的备案工作；牵头建立完善劳动关系三方协调工作机制；统筹拟订全区劳动人事争议调解仲裁工作规划和相关规定，审理全区劳动人事争议案件，做好劳动人事争议预防工作；组织调解员、仲裁员的培训、资格认证和监督管理工作。依法组织协调处理本辖区的重大劳动人事争议。
(十一)信访与群众工作股
承担贯彻执行党和国家有关信访工作的法律、法规和政策；研究分析、排查、检查指导全区人力资源和社会保障系统信访工作情况；负责受理、接待、协调和处理人民群众来信来访工作；督查督办重大信访事件；负责维稳、综治、防邪工作、协调处理群体性突发事件；承担劳动、人事信访类行政调解工作。
(十二)人事监察与基层平台建设管理股
承担局机关和直属单位的机构编制和人事管理工作；负责本系统干部培训工作；负责机关和直属单位的离退休人员管理服务工作。承担局党组的日常工作及机关和直属事业单位纪检监察和党风廉政建设工作。负责乡镇就业和社会保障服务中心人员流动考察、配备；负责基层平台建设管理、检查指导和年度考核工作。
三、联系方式
地 址：巴中市恩阳区登科街道白玉社区国资大厦608
电 话：0827-3368368
10月1日至次年4月30日 上午9:00—12:00，下午2:30—6:00
（法定节假日除外）
川公网安备 51190302000116号