关于印发《下八庙镇干部职工绩效考核实施方案(试行)》的通知

镇级各单位：

《下八庙镇干部职工绩效考核实施方案(试行)》已经镇党委、政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知

中共巴中市恩阳区下八庙镇委员会

巴中市恩阳区下八庙镇人民政府

2018年7月6日

下八庙镇干部职工绩效考核实施方案（试行）

为深化“作风年”建设，进一步转变工作作风，充分调动干部职工工作积极性，提升行政效能和干部绩效，全面推进我镇各项工作再上新台阶。结合我镇实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会和市委四届五次全会、区委二届六次全会精神，探索和健全机关事业单位工作人员绩效考核机制，切实规范工作行为，彻底改变工作作风，不断优化服务环境，努力提高工作效能，促进我镇经济又好又快发展。

二、考核原则

（一）注重实绩。绩效考核坚持以业务工作实绩为主，民主测评、作风建设、中心工作为辅，突出工作实绩考核。

（二）公开公认。坚持公平、公正、公开综合考核评价，让干部职工公认考核结果。

（三）奖罚并举。奖勤罚懒、奖优罚劣，激励先进，处罚后进，促进整体素质提升。

三、考核范围

镇级机关、事业单位工作人员（不含党委、政府、人大主要领导和学校、卫生院）。

四、考核方式

绩效考核实行百分制，总分100分。按照“月考核、季汇总、年总评”的步骤，将总分值分为民主测评、业务工作、作风建设、中心工作四个部分进行考核。其量化分值为：民主测评占15%、业务工作占45%，作风建设占30%、中心工作占10%。

（一）民主测评（15分）

民主测评为年终集中测评，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。其中优秀为15分、称职为13分、基本称职为10分、不称职为5分。民主测评得分为：（优秀票数×15+称职票数×13+基本称职票数×10+不称职票数×5）÷参加测评人数=民主测评得分。

（二）业务工作（45分）

业务工作绩效考核采取保底分值，上下浮动，奖励式加分和惩罚式扣分的方式。根据各单位、部门按照区委、区政府或业务主管部门下达的各项工作目标任务，分解细化任务、落实工作措施，按照其日常业务工作、阶段性目标任务、年度目标任务推进履职情况来确定。

1、奖励式加分

（1）业务工作获得镇党委、政府，区级、市级业务主管部门表彰或荣誉的，分别加1分，1分，2分，以表彰证书或文件为准。

（2）业务工作获得区级（恩阳区委、区政府）、市级（市委、市政府）、省级、国家级表彰的，分别加2分，3分，4分，5分，以表彰证书或文件为准。

（3）工作经验获得区、市级主要领导肯定性批示或被区、市、省级及以上简报学习推广的，分别加1分，2分，3分及以上。

2、惩罚式扣分

（1）凡日常业务工作，镇党委、政府或上级领导、区级相关部门安排布置的任务不按要求完成的（包括上报各种数据、材料、信息等），每次扣1分，被镇党委、政府，区级、市级通报批评的分别扣3、4、5分。

（2）对镇党委、政府安排部署和上级明确交办的工作任务传达、落实不到位的，视为政令不畅，每次扣3分。未按时保质保量完成工作并对该项工作造成重大影响的，对分管负责人和具体责任人实行问责处理，给予通报批评或进行诫勉谈话，每被通报批评或诫勉谈话一次扣5分。

（三）作风建设（30分）

镇纪委和镇绩效督查办根据工作需要，建立干部职工日常考核档案，并及时将考勤和督查情况记入个人档案，凡有下列情况的在作风建设绩效考核总分中扣减相应分值：

1、学习、工作会议或正常上班、轮流值班值守时间无故迟到或早退每次扣1分，无故缺席每次扣2分。

2、工作时间或开会玩手机、打瞌睡、玩游戏、看电影、聊天等不良工作行为，每发现一次扣1分。

3、因工作作风等问题造成的工作推诿、敷衍了事、延误或失误被群众投诉举报并经核实情况属实的每次扣1分，被镇党委政府督查通报的每次扣3分，被上级主管部门或区委、区政府工作督查通报的每次扣4分，被市级以上工作督查通报的每次扣5分。

4、参与赌博、吸毒、打架、斗殴、聚众酗酒闹事造成社会不良影响的，每次扣10分，情节严重的移送司法机关处理。

5、违反其他有关规定的，视其情节轻重，经镇党政联席会议研究予以酌情扣分。在作风建设中有单项考核规定的按单项考核加减相应分值。

（四）中心工作（10分）

全体干部职工应服从镇党委、镇政府的统一领导，服从统一安排和调度，积极完成各项中心工作任务，在中心工作总分中扣减或奖励相应分数：

1、不服从领导安排或调度，工作推诿扯皮或被动应付的，每发现一次扣2分；

2、参加中心工作或活动，因责任心不强，工作不力造成不良影响或严重后果的，每出现一次工作人员扣2分，分管领导扣1分；

3、在参加中心工作或活动中，表现突出或成绩优秀，获得区级以上奖励或表彰的每次加2分，分管领导每次加4分，获团队奖的每次加4分，分管领导加8分；

4、因中心工作或活动，个人表现突出，由本人提出申请，分管领导复核报镇党政联席会议研究加分；

5、在中心工作中有单项考核规定的按单项考核加减相应分值。

五、结果运用

（一）年终干部职工绩效考核结果与年终评先评优、干部推荐及年终绩效直接挂钩。年终绩效考核奖金按照总额×30%×个人年终绩效考核总分÷100%兑现。

（二）镇设立优秀工作人员奖。年终考核确定为优秀奖励2000元。

（三）在区年终绩效考核中，被上级主管部门扣了党委、政府绩效考核分值且在区级综合考核排名后10位的，按5倍扣减单位部门负责人和具体责任人年终考核分值。

（四）干部职工年度绩效考核得分75分以下的，评为基本称职；得分在70分以下的，评为不称职，评为基本称职的干部职工发放年度绩效奖金的50%，评为不称职的干部不发放全年奖绩效奖金。年度内因私或因病请假两个月以上（含两个月），请假期间不享受年度奖金。

（五）凡年度期间，因工作不力、责任不落实，导致发生灾害事故、突发事件、安全责任事故、群体越级上访或受到党纪、政纪处分的，采取“一票否决”，年度考核直接评定为“不称职”。

六、组织实施

为全面推进各项绩效考核工作任务的落实，镇成立绩效考核工作领导小组，由镇党委副书记王波为组长，镇纪委书记徐福曦，镇党委委员、副镇长张导春、程煜，副镇长蒲全国为副组长，张娅男、吴桂珍、刘楠、蒋仕清、陈敏、文杰等同志为成员，领导小组下设绩效督查办公室于镇党政办，由张娅男同志兼任办公室主任。领导小组及绩效督查办公室的主要职责是按照本绩效考核工作办法，对各单位部门和干部职工进行考核，并提出认定考核等次和奖惩方案等，报镇党政联席会议审议，实现奖惩兑现。

七、本考核方案自2018年1月1日起执行。

八、本考核方案由下八庙镇党委、政府负责解释