区国资局：探索国企管理人员市场化选聘模式

拓宽渠道。建立“揭榜挂帅”“赛马”等机制招揽投资、管理和运营等领域专业化人才；以“百千万引才工程”为统揽，畅通国企和人才主管部门沟通渠道，双向推送所需人才清单和引进专业人才名录库；坚持外引与内培相结合，在一线发现人才、锻炼人才、培养人才，将监管企业120余名中层管理人员纳入人才后备库。

规范程序。推行“自主申请+企业初审+行业联审”选拔程序，企业按照“以德为先、能力为重”要求开展初筛，公安、国资和审计等部门开展联合审查，确保选人用人程序规范、公平公正。目前，共吸引43余名优秀职业经理人报名竞聘，成功选聘外部董事2名、财务总监2名。

强化考核。出台《全面推行区属国有企业子公司经理层任期制和契约化管理的实施方案》，签订岗位聘任协议、经营业绩目标责任书，依据年度和任期经营业绩考核结果，结合综合评价结果等确定薪酬、决定聘任（或解聘）。